Российские работники отличаются от западных и азиатских работников тем, что они нацелены только на выполнение собственной задачи с наименьшими усилиями и отчуждены как от руководства, так и от коллектива. Для российских работников характерен не столько коллективизм как солидарность, сколько коллективизм как круговая порука. Карьера работника в российских условиях отнюдь не всегда связана с адекватной оценкой качества его труда руководством, потому нет резона доказывать свои профессиональные качества сверх необходимого минимума.